処遇改善加算、「取って終わり」になっていませんか？

「今の区分が適正なのか判断できない」「加算を取っているのに、職員の採用や定着につながっている実感がない」
そういったお悩みの声も少なくありません。

処遇改善加算で本当に大切なのは、取得することそのものではなく、加算を人件費の原資として捉え、給与体系やキャリアパスの設計に活かしていくことです。

本セミナーでは、障害福祉に特化した行政書士事務所として事業所の加算取得や運営を支援する、アンテリジャンス行政書士事務所 副代表の星尾 亜周氏が登壇。
「もう1つ上の区分を狙う」「加算をもとに人件費を設計する」という2つの事例をもとに、支援前に事業所が陥っていた状態と、支援後にどう好転したかを解説します。

令和8年6月に新設された上位区分の要件や、不適切な運用による処分・返還事例もあわせてご紹介しますので、自事業所が加算を有効活用できているかを見直すきっかけとしてご活用ください。