就労選択支援のケース会議記録とは？支援の流れや役割について解説

令和7年10月に開始した就労選択支援。 事業の運営を検討されている方や、これから開始する方にとって、具体的な支援内容や記録の取り方は大きな関心事かと思います。

このページでは、就労選択支援の中で実施される「ケース会議」について、支援の流れやケース会議記録について解説します。

ぜひ最後までお読みください。

就労選択支援とは

就労選択支援とは、就労の希望をお持ちの障害のある方が、本人に合った適切な就労の選択を行うための障害福祉サービスです。

就労選択支援では、対象者が自身の障害特性および就労に関する能力を客観的に把握できるよう支援します。これにより、就労に必要な支援や配慮が明確化され、主体的な意思決定に基づく就労選択が可能となります。

就労選択支援の流れ

①作業場面等を活用した状況把握（アセスメント）

まずは利用者との面談や、短期間の生産活動など模擬的就労場面での利用者の障害特性や就労能力などを確認するためのアセスメントを実施します。 アセスメントで把握した利用者の能力や障害特性などの評価を行い、アセスメントシート案に落とし込みます。

②多機関連携によるケース会議

アセスメントシート案を用い、本人や家族、 地域の関係機関（依頼先の関係機関、相談支援事業所、利用中の障害福祉サービス事業所等）とケース会議にてアセスメント内容を共有します。

支援方針に偏りがでないよう、様々な視点から意見交換を行います。アセスメント結果の作成のために開催する会議は、｢テレビ電話装置等を活用して行うことができる｣ものとされており、オンライン等で行うことが可能です。

③アセスメントシートの作成

利用者と共同し、アセスメントシートを完成させます。アセスメントシートには、本人の情報を整理して記載し、就労に向けた今後のプランを考える際の参考や、本人の状況を関係者に客観的に伝えられるようにします。

④事業所等との連絡調整

アセスメントシートや支援の過程で把握した内容を基に、就労選択支援事業所は障害福祉サービス事業所やハローワークなどの事業者等と連携します。

これにより、利用者と事業者等の面談や見学、実習等の支援を行うことで、利用者本人の進路選択を支援します。 利用者本人の特性や能力を自身が把握した上で事業所等に共有を行うことで、より継続的な就労が期待されています。

就労選択支援のケース会議記録とは

ケース会議記録は、上記の手順②の「多機関連携によるケース会議」で協議された内容についてまとめたものです。 項目としては以下のようなものがあります。

• サービス利用状況
• 会議参加者
• 本人の希望
• 会議の目的
• 希望・目標に向けた取り組み
• 参加者意見
• 今後の取組確認事項　など

＜帳票イメージ＞

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まとめ

ここまで、就労選択支援のケース会議や記録について解説してきましたがいかがでしょうか。 利用者がより自身に合った就労の場を得るために、就労選択支援は有効なサービスです。 ケース会議の運営や記録を適切に実施し、ミスマッチを防げるようにしていきましょう。

最後までお読みくださりありがとうございました。