【2024年度改定対応】就労支援の定員超過利用減算とは？
就労支援の各事業所は定員が決められています。その定員を一定数超過した場合に、事業所が受ける減算が定員超過利用減算です。
この記事では、就労支援の定員超過利用減算について単位数や算定要件をまとめていますので、ぜひ最後までお読みください。
また、加算・減算は種類が多く、要件の把握が大変です。 主要な加算・減算の単位数・算定要件・注意点を一覧でまとめた資料を作成しましたので、 ぜひ日々の業務にお役立てください。
カンタン要約：定員超過利用減算とは？
- 就労支援の定員超過利用減算とは、就労移行支援・就労継続支援A型・B型において、利用者数が定員を一定割合超えた場合に、基本報酬が30％減算される仕組みです。
- 算定要件は、1日当たりの利用者数が定員の150％等を超えた場合の減算と、過去3ヵ月間の利用者延数が定員×開所日数の125％等を超えた場合の減算の2パターンがあります。
- 1日当たりの実績で減算対象となった場合はその日、3ヵ月間の実績で対象となった場合はその月について、事業所の利用者全員が減算の対象になります。
就労支援の定員超過利用減算のサービス種別と単位数
| 対象サービス種別 | 単位数 |
|---|---|
| 就労移行支援
就労継続支援（A） 就労継続支援（B） |
基本報酬×30％減算 |
就労支援の定員超過利用減算の適用要件
算定要件は「1日当たり利用実績による減算」と「過去3月間利用実績による減算」の2パターンがあります。
1日当たり利用実績による減算の場合
- 定員50人以下：1日利用者数＞利用定員×150％
- 定員51人以上：1日利用者数＞（利用定員-50）×125％＋75
過去3月間利用実績による減算の場合
- 定員11人以下：3月間利用者延数＞（利用定員＋3）×開所日数
- 定員12人以上：3月間利用者延数＞利用定員×開所日数×125％
就労支援の定員超過利用減算の留意点
- 1日当たり利用実績の場合は、該当する事業所は1日につき全員減算対象となり、過去3月間利用実績による減算の場合は、1月につき全員減算対象となります。
定員超過利用減算のほかにも様々な加算・減算があります。就労継続支援B型の加算・減算を一覧で確認したい方や、報酬算定構造の基本的な考え方を知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
よくある質問
Q. 1日当たりの利用実績による減算と、過去3月間の利用実績による減算の両方に該当した場合はどうなりますか？
それぞれ別の要件として判定されるため、両方に該当する可能性があります。該当する要件ごとに、定められた期間（該当日または該当月）について減算が適用されます。
Q. 多機能型事業所（就労移行支援と就労継続支援B型を一体的に運営している場合など）の定員は、どのように判断しますか？
多機能型事業所については、原則として運営するサービス全体の合計定員をもとに判断します。詳細な取り扱いは事業所を管轄する自治体にご確認ください。
Q. 定員超過利用減算に該当した場合、いつまで減算が続きますか？
1日当たりの利用実績による減算はその日のみ、過去3月間の利用実績による減算はその月のみが対象です。翌月以降に利用実績が要件を下回れば、減算は解消されます。
最後に
この記事は、作成時点の最新資料・情報を基に作成しています。具体的な解釈や申請等については、その都度、最新情報をご確認いただき、自治体等へ申請・お問い合わせいただきますようお願い致します。
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